工资发错了公司可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。

工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。

法律依据

《民法典》

第九百八十七条【恶意得利人返还义务】得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

工资发错了可以追回。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，还可以要求依法赔偿损失。

员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。

如果发错工资的，可以向银行申请撤销转账，如果当事人不返还的，可以向人民法院起诉不当得利。

不当得利的处理方式

不当得利之债的处理即不当得利的法律效力。不当得利一经成立，当事人之间即发生债权债务关系。受损人有权请求受益人返还不当得利，受益人负有返还不当得利的义务。受益人返还的范围依其受利益是否善意而有所不同。

1.受益人为善意，即不知情，是指受益人取得利益时不知道没用合法根据，其返还利益的范围仅以现存的利益为限，如利益不存在的，受益人不负返还义务。现存利益不限于原物的固有形态，如果形态改变，其财产价值仍然存在或可以代偿，仍然属于现存利益。

2.受益人为恶意，即受益人知情，是指受益人受益时明知没有合法根据，受益人应当返还其所得全部利益，即时其利益已不存在，也应负责返还。

3.受益人在取得利益时为善意，只有为恶意的，受益人返还的范围应该以恶意开始时的利益范围为准。

不当得利的返还方式

①原物返还，即当原物尚存时，应返还原物。

②作价返还，即如果原物已不存在，则可作价偿还。

关于价额的计算方法，通说认为，当受益人所受利益为劳务时，其价额为劳务的通常报酬；当原物因附合而丧失所有权时，应以因附合对于受益人所生的利益即物的升值为标准；当原物因他人侵权而灭失时，应以受益人所得赔偿额为限；当原物被消耗时，应以消耗时的市场价格为准。

返还不当得利，除返还原来所取得的利益外，由此利益所产生的孳息也应一并返还.不当得利是指没有合法根据使他人受到损失，而自己获得利益的行为引起的一种事实状态，因不当得利而产生的当事人之间的权利义务关系，就是不当得利之债，其中取得不当利益的人叫受益人，是不当得利之债的债务人，负有返还不当得利的债务。财产受损失的叫受害人，是不当得利之债的债权人，享有请求受益人返还不当利益的债权。不当得利是引起债权债务关系发生的一种法律事实，因其引起此债完全是基于法律的规定，而不是基于当事人的意思表示，所以不当得利作为债的发生根据之一只能是事件而不是民事法律行为。