签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的，而且是不合法的。

一、公司可以不用签合同吗

用人单位不签订劳动合同是不合法的，工作了三个月左右的话，后面两个月是需要赔付未签订劳动合同双倍赔偿金。其次是裁员问题，公司如果主动裁员的话，也是需要赔付经济补偿金的。其次是裁员如果程序不合法的话，就相当于是违法辞退，可以注意下公司的裁员是否合法。

二、股东只享有分红权合法吗

股东只享有分红权到底合不合法主要还是要依据具体情况而定的。公司盈利是分红自然合法，但是亏损时应当用之前的利润来补住现在的亏损。一般情况下，股东只参与入股不参与公司的管理以及经营，不管企业是不是盈利，作为股东来讲还是依旧跟红自然是不合理不合法的。分红的意思是说，企业在盈利的情况下，每年都会根据股票的份额的多少，然后按照一定的比例，支付给公司的各个股份出资人，也就是投资人。

三、没签劳动合同被员工敲诈怎么办

必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，如果员工不签订劳动合同，那就不能用，以防万一。一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。所以，无论员工是何理由不签订劳动合同，就得明确告诉他，不签订劳动合同那就不会录用。