公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

给私人干活受伤打官司好打吗

给私人干活受伤打官司不好打。当事人需要一步步的进行维权，私人老板需要有工商登记是单位，双方之间才劳动关系，劳动关系是认定工伤的前提。如果没有劳动关系是构成工伤的，没有劳动合同，只要当事人能证明，双方之间存在劳动关系就可以，找出证据认定双方存在劳动关系。如果对劳动关系是否存在有争议的，工伤认定部门根据现有证据也无法确认的，只能到劳动仲裁委申请劳动仲裁请求双方确认劳动关系，确认劳动关系后，就可以正式向人社局申请工伤认定了，期限是受伤内一年，认定为工伤后，如果当事人伤的比较厉害，需要通过人社局申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级和当事人的工资当地工资标准计算本人的赔偿数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。