一、劳动仲裁需要的证据

劳动仲裁一般需要提交如下证据：

（一）劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；

（二）劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；

（三）关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;

（四）劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；

（五）劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；

（六）劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》；

二、劳动仲裁证据清单怎么填写

证据清单（范本）：

（一）申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格。

（二）企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。

（三）劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。

（四）工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。

（五）工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。

（六）解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。

（七）工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级。

（八）医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等。

（九）考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。XXXXXXXXX提交人：张三提交时间：XX年X月X日接收人：接收时间：年月日

三、劳动仲裁书证据不足怎么办

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。关于确认劳动关系，有三种证据是应该由用人单位提供的。