1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付;

2.停工留薪期工资：停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定);

3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费;

4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。

5.工伤一次性赔偿：(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)

(1)继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：10级工伤为97个月本人工资。

(2)解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。

没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金，(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同，则暂时得不到。

工伤赔偿标准每个地区都是不一样的，一般是根据当地的经济状况决定的。在工作中，受到的伤害一般认为都是工伤鉴定，在要求工伤赔偿的时候，一定要有工伤证明、医院费用证明等，根据等级证明赔偿。如果用人单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。