企业拆迁辞职后是否有补贴，要分2种情况处理。分别是：1、公司是在近距离搬迁，或者在市内搬迁的，一般不用和劳动者协商，劳动者主动离职不用补偿；2、公司搬迁到外地，或者搬迁距离较远，对员工正常生活造成了重大影响，员工主动离职的，那么这种情况下解除劳动合同，单位就要支付补偿金。

主动辞职之后有失业保险金吗

自己主动辞职不可以领失业保险金。

我国《失业保险条例》第十四条规定了失业人员可以领取失业保险金的三个具体条件：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（1）终止劳动合同的；

（2）被用人单位解除劳动合同的；

（3）被用人单位开除、除名和辞退的；

（4）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（5）法律、行政法规另有规定的。

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

由此可知，如果已经办理失业保险满1年，同时也非本人主动辞职、离职的，则可以申请领取。如果是主动辞职的话，不满足非因本人意愿中断就业的条件，不能领取失业金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。