从病假中扣除绩效是合法的,首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准,可以收到全额。如果员工请假而不工作,那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定,不得低于当地最低工资水平的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。
上班请病假要扣工资吗
按照相关规定,在公司里面,员工请病假时,是要以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。
要是公司在请病假的时候还要扣工资的,你可以通过下面的方式拿回你的工资:
1、协商
想要拿回工资,最便利的途径就是找你公司协商,当然在协商的时候也可以请工会或者第三方共同与公司协商,达成和解协议。
通过双方协商,会比较节省时间成本、人工成本等也是最低的,而且也没必要把关系搞的那么僵。所以,如果在生活中遇到这种情况的,建议先试着跟对方协商。
2、调解
如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,那么,当事人就可以向调解组织申请调解。
3、仲裁
要是按照上面的解决途径,你公司不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服的,除劳动争议仲裁调解法另有规定的外,现在你就可以向人民法院提起诉讼。
4、投诉
按照我国《劳动法》的规定,公司违反法律规定侵犯员工合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、诉讼
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,你也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,追索应当支付给你的劳动报酬,而且对于这类案件,你可以在法院作出判决以前就向法院申请先予执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定
用工单位应当履行下列义务:
1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
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