劳动合同的形式和相关法律知识是什么。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同a>无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。原《劳动条例》规定的长期合同

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立定期劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且离法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，且在本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情况下，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，员工未续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。单一劳动合同，即无固定期限，以完成某项任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定完成某项工作为合同期限的劳动合同

用人单位与劳动者可以协商订立以完成某项任务为期限的劳动合同