2005年5月1日，刘某被济南某科技公司招聘为业务经理，双方签订了劳动合同。2012年11月，公司出台并公布了《考勤与休假制度》，规定因年底业务繁忙带薪年休假必须在当年10月底前休完，否则视为员工自愿放弃年休假。而2013年10月前刘某的业务特别多，工作特别忙，一直未能休年休假。11月及12月，刘某连续向公司提出休年休假，均被拒绝。今年1月，刘某在辞职时，要求公司支付年休假工资3600元。公司称根据《考勤与休假制度》规定，刘某已经自动放弃了年休假，无权再要求年休假工资。无奈之下，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付年休假工资3600元。

仲裁委经审理认为，法律对不享受带薪年休假的条件作了明确规定，企业无权在自己的规章制度中自设年休假条件。根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这就是说，员工因自身原因不休年休假，必须由本人书面提出。《职工带薪年休假条例》第5条第3款还规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据以上规定，该公司制定的有关年休假制度是不符合法律规定，是没有效力的。最终，仲裁委裁定支持了刘某的主张。