一、非全日制用工需要支付加班工资

非全日制职工，加班不支付加班费，但法定休假日安排工作除外。

根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

非全日制用工制度的特殊性就在于“灵活性”，即与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系，包括：劳动合同形式不限于书面形式，可以选用口头劳动合同；劳动关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位也无须支付经济补偿；劳动关系双重性甚至多重性，允许同一劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系。

根据劳动部《工资支付暂行规定》和各地规定，非全日制职工加班，是不执行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。

二、加班工资是什么

指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。