关于“单位上班加班费少发怎么办”，可要求其向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

事业单位加班费如何计算

事业单位加班费按照劳动合同法和当地工资支付条例的规定执行。

1．周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资，法定节假日只要加班，就必须支付3倍工资，不管有有没有调休

2．按照劳动合同法规定计算。

3．劳动合同有约定的，按照约定执行，没有约定的正常工资计算，活工资可能就不算了。