未签订劳动合同的员工能否获得补偿？

未签订劳动合同期间，公司应支付拖欠的工资，并将工资增加一倍。员工还可以收集劳动关系的证据，如支付工资，获得经济补偿

劳动合同法第47条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿

劳动合同法第48条规定，如果雇主违反本法规定终止或终止劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不再履行，雇主应支付赔偿金

如果与公司协商失败，您可以申请劳动仲裁劳动权利保护办法

（1）准备证据证明与雇主存在事实劳动关系

任何工资支付凭证或记录以及支付各种社会保险费的记录；或者用人单位发给劳动者的《工作许可证》、《服务许可证》等能够证明劳动者身份的文件；劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；出勤记录；其他工人的证词和其他凭证可作为双方之间存在劳动关系的证据

（2）权利保护程序：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼

工人可以依法与雇主协商。如果谈判失败，他们可以向劳工部提供证据，以提交劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，他们可以向法院提起诉讼。起诉是保护权利的最后手段。如果工人能用前两种方法解决问题，就没有必要起诉

雇主不与工人签订劳动合同是违法的。如果工人没有签订劳动合同就被解雇了，他应该学会拿起法律武器来维护自己的合法权益。对于工人来说，如果他们不与公司签订合同，就会影响他们的权益。建议他们为自己争取相关权益。如果公司未签订劳动合同，员工在争取补偿方面存在问题。如果无法解决，应积极寻求lba.com律师的帮助