根据国家法律，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。用人单位使用童工是违法的。童工遭受职业伤害的，用人单位应当按照人力资源和社会保障部发布的《非法用人单位伤亡事故一次性赔偿办法》进行赔偿。童工发生工伤，被认定为十级伤残的，用人单位应当赔偿下列费用：。符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准的医疗费用；

2。生活不能自理阶段的护理费用，按照省规定的标准或当地护理标准支付；

3，劳动能力鉴定费；

4，按照省、市规定支付医院伙食补贴；

5，按工伤保险统筹区去年平均工资发放一次性伤残补助。相关知识：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。

2。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法律、法规，雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，从事爆炸、易燃、放射性作业的，有毒等危险环境，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。