在劳动者试用期内,有时甚至有些劳动者在试用期内都还没有与用人单位签订劳动合同,就因工作原因而在工作时间和工作场所遭受事故伤害。那么算不算工伤呢答案显而易见,在试用期内因工负伤,只要符合我国工伤保险条例规定的工伤认定条件,就属于工伤,与是否属于试用期,无任何直接关系。

在劳动者试用期内,有时甚至有些劳动者在试用期内都还没有与用人单位签订劳动合同,就因工作原因而在工作时间和工作场所遭受事故伤害。那么算不算工伤呢答案显而易见，在试用期内因工负伤，只要符合我国工伤保险条例规定的工伤认定条件，就属于工伤，与是否属于试用期，无任何直接关系。

试 用 期 工 负 伤 如 何 认 定 工 伤 ？

根据《工伤保险条例》第十四条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，被派遣劳动者在用工单位从事与用工单位业务有关的劳动，其工伤责任应由用工单位承担。若派遣单位与用工单位之间存在合同关系，则派遣单位应将派遣协议中的派遣岗位及人员情况告知用工单位，若派遣单位未告知用工单位且派遣单位与用工单位之间不存在合同关系，则派遣单位应承担工伤责任。另外，《工伤保险条例》第十五条规定，故意犯罪或者醉酒导致本身受伤的不得认定为工伤或者视同工伤。因此，若工伤职工为故意犯罪或者醉酒导致本身受伤，则不能认定为工伤。

在劳动者试用期内遭受事故伤害,符合工伤保险条例规定的工伤认定条件,就属于工伤,与是否属于试用期无直接关系。被派遣劳动者在用工单位从事与用工单位业务有关的劳动,其工伤责任应由用工单位承担。若派遣单位与用工单位之间存在合同关系,则派遣单位应将派遣协议中的派遣岗位及人员情况告知用工单位。若派遣单位未告知用工单位且派遣单位与用工单位之间不存在合同关系,则派遣单位应承担工伤责任。另外,故意犯罪或者醉酒导致本身受伤的不能认定为工伤或者视同工伤。

《劳动合同法》第1十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”