向子公司提起诉讼,需要考虑子公司的独立法人资格、名称、章程和组织机构,以及子公司在经营过程中以自己的名义开展活动、自行承担债权债务的情况。同时,子公司与母公司是独立的,如果是总公司与分公司关系,可以要求一起承担责任。在这种情况下,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

向子公司提起诉讼。

子公司是一个具有独立法人资格的组织，拥有自己的名称、章程和组织机构，在经营过程中以自己的名义开展活动，自行承担债权债务。子公司与母公司是独立的，如果是总公司与分公司关系，可以要求一起承担责任。

母 子 公 司 齐 受 诉 ： 工 资 拖 欠 维 权

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于母子公司齐受诉的工资拖欠维权问题，从法律角度分析，首先应由劳动监察部门进行调查，对存在拖欠工资行为的用人单位和劳动者的权利义务进行明确。同时，劳动仲裁机构应依法受理劳动者的仲裁申请，对拖欠工资等纠纷进行调解和仲裁。

如果经过调查核实，用人单位确实存在拖欠工资行为，劳动行政部门应依法下达《责令改正通知书》，责令用人单位限期改正。如果用人单位拒不改正，经批准后，劳动行政部门可依法申请人民法院强制执行。

而劳动者在遭受工资拖欠时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁裁决不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院依法对用人单位的工资支付行为进行审查，如用人单位无正当理由逾期不支付工资，则依法判决其支付劳动者工资。

综上所述，对于母子公司齐受诉的工资拖欠维权问题，有关行政部门和司法机关都负有依法处理的责任。在维权过程中，劳动者有权利依法获得劳动报酬，而用人单位则有义务遵守相关法规，按时足额支付劳动者的工资。

总之，对于母子公司齐受诉的工资拖欠维权问题，有关行政部门和司法机关都负有依法处理的责任。在维权过程中，劳动者有权利依法获得劳动报酬，而用人单位则有义务遵守相关法规，按时足额支付劳动者的工资。

根据《公司法》第14条规定：公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。