劳务合同不同于劳动合同,不一定需要到相关机构备案,一般情况更多的只是一个私下协议,因此一般只有签订双方拥有,第三方不会拥有合同也查不到;但有些技术性岗位的特殊性,劳动合同内明确了竞业协议等。
一、劳务合同纠纷劳务有违约金吗
劳务合同不存在违约金。我国劳动合同法规定,劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同,不能适用关于劳动合同的相关规定。但是,如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的,也可以适用合同中关于违约金的约定。
二、劳动合同劳动局会有备案吗
劳动合同劳动局一般没有备案。
现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案,备案不是合同生效的必经程序,所以,普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
三、与单位签定劳动合同应该注意什么
劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、违反劳动合同的责任等内容。农民工在签订劳动合同时,一定要把重要的几条内容写的详细、具体,比如劳动报酬,一定要写明支付标准、支付办法、支付形式、支付时间等,以便将来如果发生劳动争议,就可以很好的维护自己的合法权益了。
签订劳动合同前,要仔细阅读相关岗位的工作说明、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度,因为这些内容涉及农民工的方方面面,当这些内容作为劳动合同附件时,与劳动合同具有同样的法律约束力。
劳动合同至少一式两份,双方各执一份,农民工应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本,农民工在签字时一定要谨慎,对文字仔细推敲,发现表述不清,内容模糊的,及时要求用人单位进行说明修订。为了稳妥起见,农民工在签订劳动合同前,可向有关部门或者职业介绍机构详细咨询,确定劳动合同的相关内容的合法性、公平性。特别提醒,劳动合同牵扯到数字时,一定要使用大写汉字。
1、农民工在签订劳动合同时应注意不要签订下面几种合同:
(1)口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者签订合同,只是口头约定工资、工作时间等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于这种情况缺少书面的文字证据,农民工往往有口难辩;
(2)生死合同。一些存在危险性行业的企业不按《劳动法》的有关规定履行安全义务,在签订劳动合同时,要求与劳动者约定“工伤概不负责”等内容来逃避责任。对这种情况,农民工可以与用人单位取消这些不合理内容;如果协商不成功,一旦发生事故,农民工可以通过申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。
(3)“两张皮”合同。什么叫做“两张皮”合同呢?有些用人单位害怕劳动保障部门的监督,往往与劳动者签订两份合同,一份用来应付检查,另一份合同才是真正履行的合同,而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。
(4)押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理,在签订劳动合同时收取押金、保证金等名目众多的费用,农民工稍有违反管理的行为,用人单位就以“合法”的名义扣除这部分押金。这类合同是法律明文禁止的,农民工可以拒绝;实在无法拒绝,也一定要保留好收据,以备将来维护自己的权利时作为证据。
(5)卖身合同。一些用人单位与农民工在合同中约定“一切行动听从用人单位安排”,一旦签订这样的合同,就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中加班加点、强迫劳动、甚至任意侮辱、体罚农民工。遇到这种情况,一定不要忍气吞声,要及时向劳动保障监察部门或公安机关投诉举报,维护自己的合法权益。
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