第三方合同和劳务派遣合同不一样。第三方合同指员工进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(即第三方)签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。
一、因劳务派遣发生纠纷劳动者应以谁为被告
因劳务派遣合同发生纠纷劳动者一般以劳务派遣单位为被告。因为是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限劳动合同,并由其按月支付劳动报酬,所以产生纠纷应以劳务派遣单位为报告,在一定条件下,可以申请劳务派遣单位和用工单位为共同被告。
二、派遣和代招有什么区别
派遣是劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣合同,将派遣劳工送到用人单位工作,由派遣公司负责派遣劳工的工资发放、保险缴纳。
代招是企业与人力资源公司签订代理合同,由人力资源公司替企业招聘符合企业要求的员工。
三、直签的和合同是什么意思?
公司里面,经常有员工称自己是直签合同,其实很多人并不太理解什么是直签合同。直签合同在不同的领域有不同的理解。比如在劳动法领域,直签合同是指和劳务派遣相对的一个概念。在一家单位中,既有可能是直签合同员工,又可能是劳务派遣员工。直签合同员工是直接和这家单位签署劳动合同,劳动关系和所在的公司直接建立,出现矛盾纠纷,员工直接起诉所在的公司。但劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同之后,再被派遣公司派用到用工单位上班,发生了纠纷,员工需要起诉两个主体,一个是签订合同的用人单位,另一个是上班的这家用工单位。
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