单位只能和协商解除劳动合同，必须经过同意，不同意的在无其它正当理由的情况下单位不得单方面解除劳动合同，否则违法，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

一、工作未满半年被辞退如何赔偿

工作未满半年被辞退员工的赔偿流程如下：

（1）如果是无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金；

（2）单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位支付经济补偿；

（3）如果单位辞退过错员工，单位开据辞退书，员工办理离职手续。

被辞退员工的赔偿标准是什么

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；

3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。

二、三十年工龄解除劳动合同需要赔偿多少钱？

第一，双方在协商一致的情况下，用人单位可以给职工一定的补偿。这种情况下约定的补偿是在经济补偿之外的。第二，只有用人单位提出解除劳动合同，才可以得到经济补偿，职工本人提出来是有经济补偿的。

经济补偿金的计算：

经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限，每工作一年发放一个月工资的标准计算的。

如果超过半年不满一年按照一年计算，如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、有没有关于辞工的补偿

在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。