外包合同到期不续签不一定有赔偿。

1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。

2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。

3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，劳动者可按劳动合同法的规定，要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。

一、合同到期公司不续签是否合法

合同到期公司不续签不合法。合同到期公司不续签的处理如下：

1、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资；

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同；

二、外包合同到期或者终止有赔偿吗

外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，劳动者可按劳动合同法的规定，要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。

三、合同到期了要怎么办？

合同到期了怎么办？通常来说合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及合同到期了，订立合同的双方可不再履行该合同的相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定，如有续约意向，可按合同约定操作即可。如合同没有明确约定合同到期，即视为双方权利义务在此时终结。特殊情况的是劳动合同，劳动合同即使到期，用人单位与劳动者不再签订了劳动合同，仍需按照法律规定进行相应补偿。如果是职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能取得经济补偿金。