签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。第三方合同是指企业将员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
一、第三方劳动合同是否合法?
第三方劳动合同合法。第三方劳动合同是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
二、劳务合同签在第三方的意思是什么
劳务合同签在第三方是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付服务费用。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
三、第三方合同是指什么意思
第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司签订的劳动合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者,订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照,所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者,同工同酬的权利。用工单位应当根据工作岗位的实际需要,与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限,分割订立数个短期劳务派遣协议。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者,实行相同的劳动报酬分配办法。
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