采取双方协议解除劳动合同的方法，给予一定的补偿，也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等，以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。

1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。

2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。

3.买断后你就不是该企业的职工。

4.买断后档案归劳动局保管。

5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费。

6.退休时企业工龄连续计算。

买断工龄的相关政策是什么?

针对一些企业要员工买断工龄的问题，李*保介绍，所谓“买断工龄”的说法根本不存在，工龄是买不断的，企业强迫员工买断工龄的做法是违反法律规定的。但当初企业改制时通过支付补偿金与员工重新签订合同的做法是政策允许的。

其实我们说，对于我们的父辈们来说，买断工龄其实是很残忍的一件事情，但是对于现在的年轻人来说，这种买断工龄的做法其实没有太多的效果，毕竟现在的年轻人根本不愿意在一家工作单位呆太长时间，越是有能力的人跳槽越频繁，这也是有目共睹的，毕竟无论是工作还是赚钱，高效一些没有什么不好。