用人单位一般来说解除无固定期限劳动合同的情形，可以有这样几种情况：

第一，用人单位与劳动者协商一致的；

第二，劳动者严重违反用人单位规章制度的；

第三，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第四，劳动者同时与其他单位建立劳动关系的；

第五，劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

第六，劳动者被依法追究刑事责任的；

第七，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第八，劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不胜任工作的。

第九，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。

第十，用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

第十一，用人单位生产经营发生严重困难。

第十二，企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。

第十三，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

签订无固定期限劳动合后，用人单位是可以依法辞退劳动者的，例如劳动者有严重失职给单位造成重大损失等。