辞退孕妇不只有2倍工资，其原因在于：

第一，辞退孕妇属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

第二，用人单位无过失性辞退孕妇属于违法辞退，继续履行劳动合同不需要赔偿。

第三，有点人味法辞退孕妇，孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的，可以要求用人单位按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

第四，用人单位支付双倍工资的前提是用人单位未在用工之日起一个月内签订劳动合同，如果以及签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资。

辞退孕妇怎么赔偿？

仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的，是违反法律规定的。违法解除劳动合同，应依法给予运费经济补偿金、三期工资、应得工资。经济补偿金的计算在劳动合同法中明确规定了，需要考虑到孕妇的工作年限，解除劳动关系前一年的平均工资，工作年限乘以平均工资后，还需要在乘以2倍后的数额进行赔偿。三期的话，就是怀孕期、生产期还有哺乳期，三期的时间限制也有明确的规定。

仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的行为本身就违反了法律规定，如果不依法进行赔偿的话，员工可以申请劳动仲裁或者上诉的方式。

下面介绍能够依法解除合同的几种情形：

第一、不符合录用条件的，这种情形必须是在试用期间，如果试用期间不符合公司的条件的，可以辞退员工，但是也不能仅仅以口头说明，必须要提供不符合条件的证明，否则存在不公平。

第二、违反公司制度，公司制定的规章制度每个员工都必须要遵守，如果只是一点小错误并及时纠正没有引起严重后果，可以向公司进行检讨求情，但是如果是严重违反的话，公司有权进行辞退。

第三、员工个人存在严重的失职行为，并通过职权徇私舞弊，给公司经济利益造成了严重损失的，公司有权辞退并要求员工进行赔偿。

第四、劳动者与多家单位签订劳动合同的，并对公司产生不良影响的。

第五、员工个人违反了法律规定，被刑事追究的。

被辞退的孕妇应该如何维权呢？首先可以跟公司协商，是否可以调换岗位，不以辞退的方式解决问题，双方各让一步，如果公司确实要求辞退的，并没有给孕妇合理理由的，可以申请劳动仲裁，要求对方进行补偿和赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的