劳动争议处理机构包括劳动行政部门、企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇和街道具有劳动争议调解职能的组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院以及其他机构。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷。

劳动争议处理机构包括：劳动行政部门、企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院以及其他机构。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷。

劳动纠纷的解决途径

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。在解决劳动纠纷时,可以采取以下途径:

1. 协商解决:双方可以坦诚地协商解决劳动纠纷,通过谈判达成一致意见。

2. 调解解决:劳动仲裁机构可以组织双方进行调解,通过第三方协调达成和解。

3. 仲裁解决:劳动仲裁机构可以作出裁决,强制双方履行协议。

4. 诉讼解决:如果协商、调解、仲裁无法解决问题,劳动者可以通过人民法院提起诉讼,寻求法律支持。

在选择解决途径时,应该根据具体情况选择最合适的途径。如果情况比较简单,可以通过协商或调解来解决问题;如果情况比较复杂,需要寻求法律支持,可以考虑通过仲裁或诉讼来解决问题。在解决劳动纠纷时,劳动者应该保留证据、依法维权,同时也要注意保护自己的合法权益,维护自身权益。

劳动争议处理机构包括多个部门,而劳动纠纷的解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。在选择解决途径时,应根据具体情况选择最合适的途径。劳动者应该保留证据、依法维权,同时也要注意保护自己的合法权益,维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。