李是深圳一家公司的员工，他与该公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同规定，任何一方应提前终止合同，并提前每年向另一方支付相当于李某年工资收入的违约金。不足一年的，按月折算。李是一名单位工程师，年薪超过6万元。他只工作了一年半。他想提前辞职，但他可能要向单位支付近10万元的违约金

我问李先生，公司是否有下列情况对他不利：

（I）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

（3）无故扣发或者拖欠工资的

（四）拒绝支付加班工资

李先生说，公司只有上述第三和第四种情况：无故拖欠工资（上月工资在每月20日后支付）和未依法支付加班工资（周六未支付加班工资）

我建议李先以书面形式要求单位支付加班工资。单位拒不支付的，因单位拖欠工资、无故拒不支付加班工资，向单位提交《强制解除劳动合同通知书》。后来，李照我的建议做了手术。在仲裁和诉讼之后，李无需赔偿公司的任何费用。相反，公司还赔偿了李先生10000元以上的经济补偿和加班工资，我想就工人提前终止劳动合同的方法和技巧提出一点建议，以供参考

I.根据《劳动法》第32条和《劳动法》第15条的规定，寻求本单位的违法行为，并随时向本单位行使单方终止权

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：

（1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

（2）未按照劳动合同的规定支付劳动报酬或提供劳动条件

（3）无故扣发或者拖欠劳动者工资的

<4）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的

<5）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的

单位有上述情形之一的，劳动者可以随时对本单位行使单方解除权，但行使该权利时应注意以下事项：

1。通知必须采用书面形式，保留一份副本，并要求单位签字。如果该单位未签字，将通过特快专递将另一份副本邮寄给该单位。通知应说明终止劳动合同的事实和法律依据。与本单位办理工作交接手续，并保留交接清单

4。如果该权利得到适当行使，则无需向机组支付违约金，但可要求机组支付经济补偿。与单位协商解除劳动合同

与单位协商解除劳动合同，注意以下几点：

1。劳动合同约定违约金的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。劳动者应注意合同约定的违约金是否合法合理，即是否符合法定条件和金额限额；是否合理，即是否过高。法律可能不支持非法和过高的违约赔偿金。进行工作交接，取得交接单。交接清单一式两份，每个单位一份，每个员工一份。要求用人单位出具《劳动合同终止证书》III.根据《劳动法》第31条规定，只要劳动者提前30天通知用人单位终止劳动合同，就应提前30天通知用人单位终止劳动合同，无论用人单位是否同意，双方劳动合同关系在期满后终止。行使这项罢免权时应注意：

1。通知必须采用书面形式，保留副本，并要求单位签字。如果该单位未签字，将通过特快专递将另一份副本邮寄给该单位。在通知期内正常工作，不得缺勤。与本单位办理工作交接手续，并保留交接清单

4。以这种方式辞职仍然是一种违约。如果劳动合同中约定了违约金，则该单位仍将承担违约责任