劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，特别是劳动合同的单方解除，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。

劳动者的单方解除合同权包括预告解除权和即时解除权两种。

劳动者的预告解除权。《劳动法》和《劳动合同法》均规定劳动者只需提前一定时间通知用人单位，即可行使单方预告解除劳动合同的权利，即辞职权。劳动者即时解除权。即时解除权是指出现法定事由，如试用期内或者在用人单位有过错行为时，劳动者无需向用人单位预告即可随时通知解除劳动合同。

与劳动者的单方解除权不同，用人单位的解除权还存在一种特殊的形式，即经济性裁员。

我国《劳动法》规定，经济性裁员的法定许可性条件为两种情形，即：濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;生产经营发生严重困难，确需裁员。《劳动合同法》明确列举了经济性裁员的四种具体情形，从而使用人单位不能随意单方解除劳动合同。

完善我国劳动合同单方解除制度需做到以下几点：

严格行使单方解除权的条件，维护法律权威。根据现行劳动法律，劳动者解除合同几乎不需要具备任何条件。因而应考虑对劳动者单方解除劳动合同的法定事由进行明确，禁止其滥用单方解除权，维护劳动合同的效力以及劳动法的权威。

完善劳动合同预告解除制度。设置灵活的预告期制度。改变预告期统一为30天的做法，根据劳动主体、工作岗位性质及劳动关系长短等因素综合考虑，设定不同的预告期，使法律灵活性更强。借鉴国外规定，将劳动合同预告解除限定在无固定期限的劳动合同期限内。对于固定期限劳动合同，若合同未到期或履行完毕，合同双方都不能擅自解除，否则应承担相应的法律责任。原则上废除劳动合同中请求继承履行的权利。