试用期员工不会签正式的聘用合同，而是与公司签订劳动合同。劳动合同期限内包含试用期。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动关系存续期间，应当依法为劳动者缴纳社会保险。因此，试用期员工也需要缴纳社会保险。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，具体时间根据劳动合同期限不同而有所差异。

试用期的员工不会签正式的聘用合同，而是与公司签订劳动合同。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期必须上社保吗？真相：是的分析：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在劳动关系存续期间，应当依法为劳动者缴纳社会保险。劳动合同期限内包含试用期。因此，用人单位应当依法为试用期员工缴纳社会保险。由于试用期是合同期的一个组成部分，所以不能与合同期隔离。所以试用期也要投保。此外，单位向员工投保是一项法律义务，不取决于员工的意思或自愿，即使员工表示不需要投保。试用期不得超过多长时间？1、劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限内包含试用期，是否需要上社保？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限内包含试用期。在试用期内，用人单位与劳动者之间可以约定劳动合同中约定的权利和义务。然而，是否需要上社保，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合岗位需要而设立的一段时间。在这段时间内，用人单位应当对劳动者进行正常的工资支付。因此，即使试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也应当为劳动者上社保。

另外，需要注意的是，如果试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得以试用期为由拒绝为劳动者购买社会保险。因此，如果用人单位要求劳动者在试用期后才购买社保，这种行为是违法的。

综上所述，按标题所述的情况，用人单位应当为劳动者在试用期期间上社保。

试用期是用人单位为了考察员工是否符合岗位需要而设立的一段时间。在这段时间内，用人单位应当对劳动者进行正常的工资支付。因此，即使试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也应当为劳动者上社保。另外，用人单位不得以试用期为由拒绝为劳动者购买社会保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条