可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位和员工之间的以下争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳务欠款纠纷可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

以上就是关于劳务欠款纠纷找什么部门解决的相关内容，劳动者在碰到用人单位拖欠工资等权益受到侵害的情况时，建议不要采取过激、暴力等违法行为，可以寻找专业律师，通过法律途径来解决劳务欠款纠纷的问题，不要因为一时冲动触犯了法律法规。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。