请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的６０％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的８０％。也就是说，用人单位可以在标准工资的６０％至１００％之间确定员工病假期间的工资标准。

一、深圳病假工资怎么计算

首先，深圳病假工资计算基于其正常工资。如果是员工患病或者非因工伤而病的，员工请病假期间，用人单位应当按照不低于其本人正常工作时间时，工资的百分之六十支付其病假期工资，另外，还不得低于最低工资的百分之八十。如果员工是因为工伤而休病假的，相关的工资计算和赔偿要参照工伤保险条例的规定。

二、干两天主动离职有工资吗

上班两天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

劳动者请两天病假不扣工资。劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

三、请病假是否可以不告诉公司病因

请病假可以不告诉公司病因。

1、这属于个人隐私，公司自然没有权利随意泄露请假原因，反而有义务和责任为其保密；

2、如对请假人造成伤害，去寻求法律支，追究相关人员的责任；

3、反而有义务和责任为其保密。如对请假人造成伤，去寻求法律支持，追究相关人员的责任。

请病假，不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。