这段内容讲述了实际用工单位负责支付员工的工资,与人力资源公司签订劳动合同,员工的人事关系属于人力资源公司,然后,人力资源公司会安排员工到实际用工企业工作,而员工的工资则由实际用工企业支付给人力资源公司,再由人力资源公司发放给员工。

实际用工单位负责支付员工的工资。与人力资源公司签订劳动合同，员工的人事关系属于人力资源公司。然后，人力资源公司会安排员工到实际用工企业工作，而员工的工资则由实际用工企业支付给人力资源公司，再由人力资源公司发放给员工。

工资由谁发放给员工？

根据我国《劳动法》第四十六条的规定，工资应当由用人单位按时足额支付给劳动者本人。同时，《劳动合同法》第十八条也明确规定了工资应当由用人单位在用工前与劳动者协商确定。如果工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。在劳动者依法解除或者终止劳动合同后，用人单位应当依照劳动合同法的规定给予劳动者经济补偿。因此，工资的发放应遵循相关法律法规的规定，用人单位不得拖欠或变相拖欠工资，否则将承担相应的法律责任。

实际用工单位负责支付员工的工资。与人力资源公司签订劳动合同，员工的人事关系属于人力资源公司。然后，人力资源公司会安排员工到实际用工企业工作，而员工的工资则由实际用工企业支付给人力资源公司，再由人力资源公司发放给员工。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应由用人单位按时足额支付给劳动者本人，不得拖欠或变相拖欠工资，否则将承担法律责任。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。