用人单位拥有用工自主权，但是不能滥用管理权。昨天，记者从苏州市中级法院了解到一起劳动争议纠纷案。用人单位某光电公司无故调整劳动者岗位，且不组织培训、不保障工资待遇，最终被法院判决支付经济赔偿金1.2万余元。

据了解，李某在某光电公司担任模具课副工程师。2012年10月30日，公司发出内部人员借调通知，将其借调到其他部门。但李某对借调事项存有异议，未至新岗位报到。同年11月21日，公司向李某发出督导通知书，要求李某至新岗位报道，李某仍然未按要求报道。

次日，公司以李某不服从公司合理安排，对其发出解雇通知书。随后，李某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会支持李某的请求，裁决要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金1.2万余元。该公司不服该仲裁裁决，诉至法院。

法院一审认为，光电公司应当对调岗的合法性和合理性承担举证责任，李某调岗后所需要的工作技能发生了一定改变，李某主动提出先培训后上岗的合理请求，公司并未采纳，说明公司对借调行为的适岗性评价并不充分。此外，对于李某提出的不降低原工资待遇的合理要求，公司也未就此向李某做出明确说明，对实际借调期限也未明确。用人单位的调岗行为违背法律所要求的合理性原则，故一审法院判令光电公司向李某支付经济赔偿金。

光电公司不服一审判决，向苏州中院提出上诉。近日，苏州中院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。