当前实际用工过程中，单位调整劳动者岗位的现象比较常见，《劳动合同法》规定了协商变更和法定变更的情形。

用人单位对于职工的工作岗位安排有一定的自主权，《劳动合同法》对单位如何处理患病职工也有明确的规定，可以由用人单位另行安排工作。林某作为驾驶员，由于其工作性质特殊，身患高血压继续从事原岗位工作有重大安全隐患，单位考虑到安全生产及林某健康因素，与其沟通并提供岗位调整方案，并没有违反诚信原则。劳动者对此有异议的，应与用人单位沟通，协商解决问题，而不可消极对抗，私自缺勤，否则可能承担因自身无故缺勤而导致被单位解除劳动合同的不利后果。

但是，用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷。

《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。