在现实生活中劳动者与用人单位之间出现劳动争议的情形是非常多的，出现劳动争议的，用人单位可以与劳动者协商解决，协商不成的，劳动者可以通过法律途径解决争议，那么员工走劳动仲裁有没有效?

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果是出现确认劳动关系发生的争议、终止或者解除劳动合同产生的争议等劳动问题的，员工申请劳动仲裁是可以解决争议的。

申请劳动仲裁要注意的问题：

1.寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份

劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。

2.寻找适当“地点”——确定案件管辖地点及管辖级别

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。

3.寻找适当“时间”——必须在仲裁时效之内主张

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.寻找适当“理由”——必须有相关证据材料

劳动者提请劳动仲裁申请，必须举证证明与用人单位的劳动关系，其证明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。