杨某于2009年2月到一家公司务工，公司依法为其申报缴纳了社保费。2014年7月的一天，杨某在公司工作时不幸受伤，经工伤认定后鉴定为7级伤残。公司为杨某申报了一次性伤残补助金等工伤待遇，杨某继续在该公司工作。2015年6月，杨某因身体不适主动提出解除与公司的劳动关系。公司同意杨某的要求，并为其申请了一次性医疗补助金待遇，同时支付了一次性伤残就业补助金待遇。但杨某要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。公司认为杨某自己主动要求解除，不应支付此项费用。

案例分析

首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。

根据《劳动合同法》第38条规定：在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。该条第6项规定的其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，是指其他法律、行政法规规定的用人单位存在过错的情形下，劳动者可以提出解除劳动关系获得经济补偿金，而不是指在用人单位无过错的情形下，劳动者提出解除劳动合同也能获得经济补偿金。

其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。

《工伤保险条例》作为行政法规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。这里就要区别情况而言。如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。这与《劳动合同法》第38条之规定相符。像上述案例杨某这样的工伤职工主动解除劳动合同，是不能获得经济补偿金的。