根据给出的素材，劳动者自愿离职用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿费用。但劳动者因在试用期间、用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。

如果劳动者自愿离职,用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿费用。但如果劳动者因为以下情况被迫辞职,就可以要求用人单位支付经济补偿:在试用期间、用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

问 题 ： 劳 动 者 自 愿 离 职 ， 是 否 需 要 支 付 经 济 补 偿 ？

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职有三种情形。第一种情形是用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。第二种情形是劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候你就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。第三种情形是劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的、法律、行政法规规定的其他情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者自愿离职无需支付经济补偿或赔偿费用，但若因用人单位违法行为被迫辞职，则可以要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提出辞职有三种情形。第一种情形是用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以要求支付剩余工资及经济补偿金等离职手续。第二种情形是劳动者没有提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，用人单位可以要求其承担直接经济损失和招聘费用。第三种情形是劳动者提前30天提出的书面离职，无需用人单位批准即可离职。用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。