员工自愿离职通常不会获得补偿,但如果是因被迫离职,则有可能获得相应的补偿。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。

员工自愿离职通常不会获得补偿，但如果是因被迫离职，则有可能获得相应的补偿。

如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

结合相关法律规定可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。

员 工 被 迫 离 职 是 否 有 补 偿 ？

在职场中，员工被迫离职的情况时常发生。这种情况下，员工可以采取哪些措施维护自己的合法权益呢？首先，员工应该了解相关的法律法规，了解自己的权利。例如，如果用人单位拖欠工资或违法加班，员工可以要求公司支付拖欠的工资或违法解除劳动关系的经济补偿金。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。总之，员工在被迫离职时，应该及时了解自己的权利，并采取相应措施维护自己的权益。

员工自愿离职通常不会获得补偿，但如果是因被迫离职，则有可能获得相应的补偿。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。在职场中，员工被迫离职的情况时常发生。这种情况下，员工可以采取哪些措施维护自己的合法权益呢？首先，员工应该了解相关的法律法规，了解自己的权利。例如，如果用人单位拖欠工资或违法加班，员工可以要求公司支付拖欠的工资或违法解除劳动关系的经济补偿金。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。总之，员工在被迫离职时，应该及时了解自己的权利，并采取相应措施维护自己的权益。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。