根据我国的相关法律法规所规范的内容，在尚未签署正式劳动合同的前提下提出离职请求且未获得相应报酬显然是不符合法律原则的。

特别针对薪酬问题，如果用人单位未与员工签订书面合同，且劳动者在工作满一个月但未满一年的期间内，按照法律规定，劳动者有权享有向用人单位索取每月两倍标准工资作为补偿的权利；反之，如果该劳动者已经为用人单位服务超过一年，那么他将会被视作与用人单位完成了无固定期限劳动合同的签订。

一旦用人单位拖欠劳动者薪资，劳动者可以选择向当地劳动监察机构申诉并要求进行劳动仲裁处理。

若对仲裁结果不满意，劳动者有权在接到仲裁决定书后的第十五日起，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一－个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。