支付工资的方式有很多，但在支付工资后，单位通常会给员工一张薄薄的工资单，其中规定了员工每月工资的总额和构成。对于大多数专业人士来说，很少有人对他们工资单的构成有详细的了解。工资通常由六部分组成：小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。小时工资是一种稳定的基本工资。工资单的第一项通常是基本工资。有的企业称之为底薪、月薪或最低工资，标准由企业自行制定。这是员工月收入中相对稳定的一部分。计件工资是“浮动”佣金工资。工资单的第二项通常是佣金工资，通常称为计件工资。工资单的其他项目包括奖金、津贴、补贴、加班费等，一般包括全勤奖、绩效奖、交通补贴、住宿补贴、通讯补贴、节日补贴、儿童补贴、，等企业根据自身工资发放的实际情况设置工资单的“模板”。虽然不同企业的工资单模板不同，但它们基本上属于上述六项

工资单详细说明了工资和税款扣除的构成。一旦发生劳动争议，这是劳动仲裁的重要证据。

律师提醒：

一旦你看到，分配时间

是否按照劳动合同规定的时间支付。用人单位应当每月至少支付一次工资。如遇法定节假日或休息日，不得延误通过银行支付的工资；如果直接支付工资，则应提前支付工资

其次，检查工资总额和分项是否正确

是否按照劳动合同中签订的金额支付。单位不得以实物代替货币工资。除扣除"三险"成本价值外,。单位不得以实物代替货币工资。此外，除扣除“三险”、住房公积金和个人所得税费用外，其他项目未经同意不得扣除。单位不得随意调整约定的分项工资

第三，个人所得税

现行起征点为5000元。公司是否按照国家规定的方法代扣代缴个人所得税

四看五险一金

五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。员工可向当地社会保障部门和公积金管理中心查询这五项费用是否已从公司扣除并记入个人账户。每月的工资单应妥善保管