劳动者在请假的条件下，若未请假导致工资被扣减，这是不合法的。用人单位不能随意扣除劳动者工资，即使是因劳动者本人原因给用人单位带来损失的情况，也仅能扣除劳动者请假期间的工资，而不能将其加倍。与此同时，用人单位需按照劳动合同的约定要求劳动者承担相应的赔偿责任。

劳动者在请假的条件下，若未请假导致工资被扣减，这是不合法的。用人单位不能随意扣除劳动者工资，即使是因劳动者本人原因给用人单位带来损失的情况，也仅能扣除劳动者请假期间的工资，而不能将其加倍。与此同时，用人单位需按照劳动合同的约定要求劳动者承担相应的赔偿责任。

用人单位能否扣劳动者双倍工资？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得随意扣劳动者工资。若劳动者因特殊情况需要加班，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的工资报酬。若用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。同时，《劳动合同法》规定，用人单位违反规定，按劳动者月工资的120%支付劳动者工资。在严重违反劳动纪律或用人单位严重违反规定的情况下，用人单位还可能被处以5万元以上10万元以下的罚款。因此，用人单位无权扣劳动者双倍工资。

在请假的条件下，劳动者若未请假导致工资被扣减是不合法的。用人单位不能随意扣除劳动者工资，即使是因劳动者本人原因给用人单位带来损失的情况，也仅能扣除劳动者请假期间的工资，而不能将其加倍。同时，用人单位需按照劳动合同的约定要求劳动者承担相应的赔偿责任。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得随意扣劳动者工资。若劳动者因特殊情况需要加班，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的工资报酬。若用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。同时，《劳动合同法》规定，用人单位违反规定，按劳动者月工资的120%支付劳动者工资。在严重违反劳动纪律或用人单位严重违反规定的情况下，用人单位还可能被处以5万元以上10万元以下的罚款。因此，用人单位无权扣劳动者双倍工资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。