一、成立劳动合同的条件

成立劳动合同的条件是：

1.存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者；

2.当事人采用书面形式订立合同；

3.用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章。

二、签订劳动合同应具备哪些条款呢

签订劳动合同应具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位和劳动者的基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同生效的条件

一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：

1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。

2.劳动合同的内容和形式必须合法。

3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。

订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。