一、多久不发拖欠工资可以起诉

三十日不发拖欠工资可以起诉。

一般只要发生拖欠工资，就可以起诉。但是发生拖欠工资的，最好先与公司协商，协商之后公司还是拒绝发放工资的，这时可以先进行仲裁，仲裁之后，随时可以起诉。

我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。

超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响。暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

二、劳动合同拖欠工资赔多少

劳动合同拖欠工资的赔偿标准是公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。工资必须在公司与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、被拖欠工资该如何处理

劳动者被拖欠工资，可以通过以下方法维权：

1.与用人单位协商；

2.向劳动行政部门投诉；

3.向调解组织申请调解；

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5.向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。