1、《劳动法》第五十条规定：“劳动者的工资应当按月以货币形式支付，不得无故扣减或者拖延。”月付“包括工资应按月支付，也应按月支付，因此，雇主应在自然月结束后的30天内结算工资。如果超过30天，将构成拖欠工资。可以起诉工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周发放，每日和每小时第四十七条用人单位拖欠、扣留职工工资连续两个月以上或者情节特别严重的，由劳动和社会保障部门责令改正，作出行政决定。用人单位拒不执行的行政决定在规定期限内，劳动和社会保障部门可以申请人民法院依法强制执行。第四十八条用人单位有下列情形之一的，由县级以上劳动保障部门责令限期改正：。逾期不改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，可以对法定代表人处以1000元以上5000元以下的罚款：（一）未依法制定工资支付制度并通知本单位全体职工的；（二）未以货币形式支付劳动者工资的；（三）未及时结算支付劳动者工资的（四）未如实编制工资单的；（五）未向劳动者提供工资清单的。无故欠薪简介

无故欠薪是指用人单位在法律、法规规定的期限内，没有任何合法甚至合理的理由，拖延或不足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工人工资是违法的，甚至是犯罪的。无论双方是否签订劳动合同，用人单位均应按时足额支付劳动者工资

根据上述介绍，用人单位应在自然月结束后30天内结清工资，超过30天即构成拖欠工资。我可以起诉。如果您想了解这个问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您解答疑问