公司合同规定离职就扣半个月工资是不合法的。

劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不能克扣劳动者的工作。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

员工紧急离职的话，公司能扣工资吗

《工资支付暂行规定》第15条规定，公司不得克扣员工工资，但是如果有以下情况，公司可以代扣员工的工资。

1、公司替员工扣缴个人所得税；

2、公司替员工缴纳应该由员工个人承担的社会保险费用；

3、法院裁决、裁定要求代扣的抚养、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

当然了，关于如何对付那些不守规矩想走就走的员工，虽然公司不能克扣他们的工资，但根据《工资支付暂行规定》的第15条，要求紧急离职的员工赔偿公司的经济损失。

《工资支付暂行规定》第15条，因为员工个人原因而给公司造成经济损失的，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每个月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。

实际操作中，很多公司对付紧急辞职不配合公司交接工作的员工，采取的就是这样的方式，在员工紧急离职后，直接申请劳动仲裁，要求员工赔偿因擅自离职给公司带来的经济损失，当然了，在这个过程中，公司必须承担举证责任，毕竟口空无凭也没人信。

很多公司为了避免员工急辞，通常会在劳动合同内约定“劳动者为提前30天通知单位解除劳动合同，需要扣除当月的薪资报酬”，这么约定的目的是为了避免员工不按照《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同，简单的来说就是违约金。

然而《劳动合同法》内的相关条款明确的规定了员工需要承担违约金的情况只有两种，一种是员工违反了竞业限制，另一种则是员工违反了培训服务期的约定。

简单的来说就是，即便公司在劳动合同内对擅自离职的员工做出了扣除当月工资的束缚，也是不具有法律效应的，顶多就是吓唬那些想要马上走人且没什么法律意识的员工，此时我们作为劳动者的话需要注意的是，在遇到与我国的用人单位发生纠纷的是，是一定要及时的保护自己权益。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。