没有劳动合同但有劳动事实，劳动监察大队会与单位调解支付工资。不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据一方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。

劳动行政，劳动监察，职责

劳动行政部门履行下列劳动监察职责：

（一）监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况；

（二）监督检查支付职工工资情况；

（三）监督指导劳动保护和职业培训工作；

（四）监督检查社会劳动保险和职工福利执行情况；

（五）查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为；

（六）受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；

（七）在有关部门支持配合下，处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；

（八）国家法律、法规规定的其他监察职责。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。