公司无规章制度是可以的,但是最好制定规章制度。
一、因旷工三天被解除劳动合同有补偿吗
旷工三天解除劳动合同,一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系的,用人单位无需支付经济补偿。
用人单位如果以旷工为由解除劳动关系,应当承担举证责任:一是用人单位制定的规章制度符合法定程序;二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。
用人单位制定规章制度经过民主程序,规章制度内容符合法律和政策规定,并公示告知劳动者后,这样的规章制度合法有效。
履行上述程序后,如果发生旷工行为,用人单位即可行使单方解除权,并且不承担任何法律风险。
二、严重违反公司纪律被开除有赔偿吗
严重违反公司纪律被开除一般没有赔偿。如果用人单位有证据证明员工严重违反公司规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者因严重违反用人单位的管理制度,被用人单位开除,用人单位一般不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。
三、旷工辞职后有什么补偿
旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法,制定程序合法,并且已经向职工公示,此时职工旷工,用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工,在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补偿。当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。
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