本文介绍了我国一级工伤赔偿标准的相关内容。一级工伤赔偿标准是将受害者的工资支付为二十四个月的工资作为伤残赔偿，而一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。不同级别的工伤职工可以获得不同数额的伤残补助金和伤残津贴。

一级工伤赔偿的标准是，将受害者的工资支付为二十四个月的工资作为伤残赔偿。

因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。

工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90％至75％。一级90％，二级85％，三级80％，四级75％。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300％以上的，以本市上年度职工月平均工资的300％作为伤残抚恤金的计发基数伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60％的，以本市上年度职工月平均工资的60％作为伤残津贴的计发基数。

工 伤 等 级 与 伤 残 等 级 对 应 的 标 准 及 计 算 方 法

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤等级与伤残等级对应的标准及计算方法包括以下内容：

1. 工伤等级分为一级至四级，分别对应不同的伤残程度。

2. 伤残等级根据劳动能力丧失程度和生活自理障碍程度进行评定，分为十个等级，从最轻到最重。

3. 工伤职工或其近亲属或者所在单位认为伤残情况需要评定伤残等级的，可以向社会保险行政部门提出评定申请。

4. 社会保险行政部门自收到评定申请之日起60日内作出核定结论，必要时可以组织专家进行评定。

5. 工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况不符合规定，或者因劳动能力恢复或者其他原因需要解除或者终止劳动关系的，可以自收到评定结论之日起15日内向原经办机构提出解除或者终止劳动关系申请。

工伤等级与伤残等级的对应关系是按照《工伤保险条例》规定执行的，因此在发生工伤事故后，工伤职工或其近亲属应当及时向社保行政部门申请评定伤残等级，并根据评定结果享受相应的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》,工伤职工或其近亲属或所在单位认为伤残情况需要评定伤残等级的,可以向社保行政部门提出评定申请。评定工伤等级的标准及计算方法包括一级至四级的伤残等级,分别对应不同的伤残程度。伤残等级根据劳动能力丧失程度和生活自理障碍程度进行评定,分为十个等级,从最轻到最重。因此,在发生工伤事故后,工伤职工或其近亲属应当及时向社保行政部门申请评定伤残等级,并根据评定结果享受相应的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》

第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。