1、医疗费：以医院发票金额为准

2、住院伙食补助费：住院天数

3、交通费：按实际发生

4、停工留薪工资：本人工资停工留薪期（以劳动局鉴定为准）

5、护理费：住院天数x元／天

6、一次性伤残补助金：本人工资9个月

7、一次性医疗补助金：本人工资6个月

8、一次性伤残就业补助金：本人工资6个月

9、工伤复发的治疗费：实际发生

10、康复治疗费：实际发生

加班的计算方式

1、包工时

包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时／月，其超出部分不计算其内（注明：公休日、法定节假日则不再另算）。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。

2、非包工时

非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时／月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时／月。

所以用人单位其实是没有资格开除拒绝加班的员工的，因为如果是没有在工作开始之前，双方就加班的具体事宜进行协商。一般情况下，只要劳动者日工作量超过了八个小时，多出来的时间就叫做加班，这个加班劳动者是可以拒绝的。如果劳动者拒绝了加班，用人单位以拒绝加班为理由开除了劳动者，那么就违反了《劳动法》，当事人可以直接提起投诉或者仲裁。

《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。