工伤保险可以支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等。如果用人单位未参加工伤保险，则应按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，并包括停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。

要看劳动者是否参加了工伤保险,如果劳动者参加了工伤保险,可以从工伤保险基金中支付以下项目:

(1)工伤医疗费;

(2)辅助器具配置费;

(3)一次性伤残补助金;

(4)伤残津贴;

(5)生活护理费;

(6)丧葬补助金;

(7)供养亲属抚恤金;

(8)一次性工亡补助金;

(9)康复性治疗费用;

(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;

(11)一次性工伤医疗补助金;

(12)劳动能力鉴定费。

如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,同时包括下列赔偿:

(1)停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。

（2）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70％和60％的伤残津贴。

（3）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险如何赔？

工伤保险是一种社会保险制度,旨在为在工作过程中因意外事故或职业病而导致受伤或失去生命的员工提供经济保障。下面是工伤保险如何赔的相关法律分析:

1. 工伤认定:工伤是指职工在从事与工作有关的活动中,因工作原因受到的伤害或疾病。工伤认定是工伤保险的首要环节,也是工伤保险赔偿的前提条件。

2. 工伤医疗费用的赔付:职工发生工伤后,可以获得医疗费用的赔付。根据工伤保险条例规定,工伤医疗费用包括治疗工伤的医疗费用、药品费用、残疾辅助器具费用等。

3. 工伤津贴的赔付:职工因工伤导致丧失劳动能力,可以获得工伤津贴的赔付。根据工伤保险条例规定,工伤津贴的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的60%。

4. 一次性伤残补助金和一至四级伤残等级的伤残津贴的赔付:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残等级的,可以获得一次性伤残补助金和一至四级伤残等级的伤残津贴的赔付。

5. 终止或者解除劳动关系的工伤保险待遇:职工因工伤被终止或者解除劳动关系的,其工伤保险待遇应当由用人单位支付。

工伤保险是一种为职工提供经济保障的社会保险制度。在工伤认定、医疗费用的赔付、工伤津贴的赔付、一次性伤残补助金和一至四级伤残等级的伤残津贴的赔付等方面,都有一定的法律规定和规定程序进行保障。

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为在工作过程中因意外事故或职业病而导致受伤或失去生命的员工提供经济保障。要看劳动者是否参加了工伤保险，如果劳动者参加了工伤保险，可以从工伤保险基金中支付以下项目：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等。如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，同时包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。工伤保险是一种社会保障制度，能够为受伤或失去生命的员工提供经济保障。

《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。