1、《劳动合同法》第三十七条的规定是离职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

（1）员工离职需要提前30天向公司交书面离职信；

（2）离职信只是作通知作用，公司没有权利不同意；

（3）员工要能够证明自己书面提交过离职信。

2、单位收到员工的离职信后，有时候会觉得与其在公司继续待30天，还不如立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。

3、很多员工会依法提交离职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过离职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送离职信。

一、想离职公司不批怎么办

首先明确一点，劳动者离职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限离职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动离职还是第三十八条用人单位有过错而离职，劳动者离职都不需要用人单位的批准。

其次，离职不需要用人单位批准不等于说离职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动离职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。

二、离职后人事档案怎么办

1、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收档案。

2、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。

3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。