一、没签劳动合同被开除了有哪些补偿?

没签劳动合同开除员工需要按照被辞退前十二个月平均工资的双倍支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司不签劳动合同要承担哪些法律风险?

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付补偿金。

3、员工可以随时离职且不承担任何违约责任或者赔偿。

4、单位不能以试用不合格辞退员工。

5、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

6、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

三、没签劳动合同被开除可以领取失业金吗?

同时满足以下条件就可以领取失业金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

一般公司签劳动合同的时间最长不能超过一个月，如果员工实际入职的时间还不满一个月，但是经过公司考察确认员工不符合录用条件的，公司也可以开除。如果公司有正当理由开除员工，双方对赔偿问题产生争议的，可以申请劳动仲裁。